1誠信屬道德范疇，是匯久人的“第二個”身份證。公司強調待人處事真誠、務實、講信譽，言必信，行必果，一言九鼎，一諾千金。
員工精神理念：忠誠、協作、專業、進取。
忠誠——盡職盡責，以維護公司利益為基準。忠誠是天理之道，誠信是做人之本。“忠誠”就是對企業不存私心，同心同結，一心一意，知恩圖報，建功立業。
協作——善于溝通，互相協作，以提升團隊效率為目標，靠團隊的運作打造出一片屬于自己的商業王國和天地。
專業——高標準、嚴要求、不斷提升職業技能。專業精神意味著：對自己所重視的工作有著精深的學習與孜孜不倦的研究。
進取——永創******，以促進公司發展為己任。進取心是成功的起點，也是較 重要的心理資源，一個人心胸有多大，舞臺就有多大。目光高遠，時刻想著提高和進步，是成功較 重要的習慣，進取心塑造一個人的靈魂。
經營理念：誠信、合作、共贏、發展。
誠信——是市場經濟的基礎，誠信是企業發展和做人的根本，人以誠為先，信以誠為本，誠以德為源，誰擁有誠信，就等于誰和微笑與勝利聯姻。
合作——是為了共同的目的一起工作或共同完成任務。在如今這個社會大生產時期，如果沒有合作，許多產品無法生產，市場無法完成，只有通過合作，才能互通有無，實現資源共享。
共贏——使與發展共同價值理念下、共同承擔風險、共同分享利益，達到共同目標，共同獲得持續發展。
服務理念：服務創造美好印象。
尊重客戶、理解客戶，持續提供超越客戶期望的產品與服務，做客戶永遠的伙伴。這是匯久人一直堅持和倡導的服務理念。
執行理念：不找不行的理由，只找能行的方法。
企業需要有執行力，執行力就是競爭力，因為如果沒有執行力，無論戰略藍圖多么宏偉或者組織結構多么科學合理，都無法實現其預期效果。
用人理念：能者上、庸者下、閑者棄。
企業之間的競爭、歸根結底是人才的競爭。為了拓寬選人用人渠道、建立公開平等、競爭擇優的用人原則，變“相馬”為“賽馬”。企業要始終堅持“能者上、庸者下、閑者棄”的用人機制，樹立“無功便是過”的緊迫感、責任感，營造******管理人才搖籃。實施“內育外引”的人才戰略。
溝通理念：傾心聆聽、用心回應。
企業管理無論是剛性還是柔性，總是行使在某種約定范圍內的權力和義務，而溝通的邊界卻是心靈的邊界。只有打開心靈之門我們才會體驗到無邊界的溝通，才能提高士氣和激勵工作熱情，并幫助我們實現目標。
成功理念：腳踏實地，實現自我目標。
世間較 容易的事是堅持。較 難的事也是堅持。說它容易，是因為只要愿意做，人人能做到；說它難，是因為真正能做到的，終究只是少數。而成功就在于堅持。
態度理念：認真做事，只把事情做對，用心做事才能把事情做好。
態度決定一切，只有保持正面積極心態，用心做事，把較 重要的精力放在較 重要的事情上。專注自己的事業和成功，付出我們******的熱情，追求卓越，才能發揮******的潛能，把工作做得更完美。
成本理念：節約資源、從我做起。
節約不僅是一種行為方式，更是一種素質、一種責任、一種功德。節約是降低成本，增加社會財富的重要途徑。因此，勿以善小而不為！請從我做起，從一點一滴做起。
學習理念：改變命運的開始。
知識改變命運，學習成就未來。愿學習之光點亮我們心中的理念。我們置身于一個急劇變革、激型競爭、優勝劣汰的時代。我們渴望成功，只有學習才能有效應對變革，您的心有多高，學習的路就有多長。
培訓理念：較 有價值的投資是對人的投資。
現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，企業要想在激烈的市場中占據主動，穩操勝券，就必須有一支高素質的隊伍。
競爭理念：優勝劣汰、適者生存。
這是一個激烈競爭，創新圖存的時代。同時又是一個充滿矛盾和陷阱的時代，適者生存、優勝劣汰的自然法則依然有效，強者會在短時間內奇跡般獲得成功，弱者也將會被迅速而無情的淘汰出局。
銷售理念：只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
企業銷售淡旺季雖然客觀存在，關鍵是我們用什么樣的心情去對待，我們要改變淡季營銷觀念，市場******不變的法則就是永遠在變，企業要想在銷售淡季提升銷售業績，必須改變經營理念，樹立“銷售無淡季”的思想。
